En transisjon er den indre, psykologiske endringsprosessen som settes i gang av en ytre hendelse eller endring. Transisjonen finner sted uansett om det er snakk om en selvvalgt eller ufrivillig, en positiv eller negativ endring, og uansett om personen er bevisst på transisjonen eller ikke. Den vil også finne sted uansett om personen føler motstand mot eller er motivert for endringen.
TransisjonerTransisjonsprosessen består av tre soner:
et opphør, en omstilling og en ny oppstart. I hver av sonene er det fokus på forskjellige mentale tilstander i endringsprosessen. Disse tilstandene kan ikke skilles entydig fra hverandre, men avløser hverandre i det tempoet vi mentalt er klar til å bevege oss i. Bevegelsen foregår oftest ubemerket, og det er også mulig å bevege seg frem og tilbake mellom sonene. OpphørOpphør betegner den tilstanden hvor personen reagerer spontant på endringen. Uansett om denne reaksjonen er positiv eller negativ, medfører alle store endringer mental uklarhet, ettersom kjente rutiner og arbeidsprosedyrer ikke lenger kan brukes. Uklarheten varer helt til personen har fått oversikt over og akseptert det nye. OmstillingOmstilling betegner den tilstanden hvor personen forsøker å avklare situasjonen og dens konsekvenser på et indre plan. Personen gjør en rekke overveielser, i alle mulige retninger, helt til han eller hun ser klart igjen og kan treffe en konkret beslutning om sin fremtidige situasjon. |
OppstartOppstart betegner den tilstanden hvor personen har akseptert en gitt endring. Han eller hun har lagt den personlige avklaringsprosessen bak seg og er mentalt klar til å fungere i overensstemmelse med de nye vilkårene og kravene. I denne sonen er fokuset rettet mot handling og fremadrettet prestasjoner. En transisjon eller forandringsprosess er en
helt naturlig reaksjon på en konkret hendelse
og utvikler seg som regel helt av seg selv over
en gitt tidsperiode. Med den rette støtten kan
prosessen målrettes, og dermed kan både
tids- og ressursforbruket reduseres betydelig.
Selskapene i AS3 Companies støtter mennesker og organisasjoner gjennom de transisjoner som oppstår i forbindelse med endringer i arbeidslivet. |
Vår praksis støttes av endringsteoretikere som Kurt Lewin, Edgar Schein, John P. Kotter og av William Bridges, som er opphavsmannen til transisjonsbegrepet.
