1. Øke arbeidskraften

  • Støtte arbeidsledige/overtallige i det å bli klar for arbeidsmarkedet
  • Integrere mennesker med ulik etnisk bakgrunn i arbeidsmarkedet
  • Effektivisere saksbehandligen knyttet til stønad- og sykelønn

2. Beholde medarbeidere

  • Ansatte må trives for å sikre varighet og stabilitet i organisasjonene
  • Fleksible fratredelsesordninger for seniorer
  • Redusere det totale sykefravær og ledere må ha kunnskap om håndtering av sykefravær

3. Øke fleksibiliteten

  • Arbeidsstokken må være forberedt på å håndtere det økende antall endringer i arbeidsmarkedet
  • Lavere skatt vil forårsake endring i den offentlige sektor
  • Hardere konkurranse vil føre til endringer også i den private sektor